Nosso objetivo é incluir de forma integra o deficiente no mercado de trabalho provendo capacitação de qualidade com foco na informática.

 

Justificativa.

Estima-se de acordo com IBGE de 2011 que o Brasil tem em torno de 27 milhões de deficientes físicos e que em torno de 17 milhões com idade produtiva para o trabalho (ROLLI, 2011).  Existe uma grande parcela que necessita de capacitação de qualidade para ingressar no mercado de trabalho.

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Com um contingente de 17 milhões de deficientes e muitos deles estão fora do mercado de trabalho, vários motivos são apontados para justificar o porquê dessas pessoas não estarem trabalhando.

No entanto a Lei de Cotas existe para garantir a empregabilidade dos deficientes e medidas estão sendo tomadas, mesmo assim de quatro vagas destinadas a pessoa com deficiência somente uma está preenchida.

 

Para facilitar o ingresso da pessoa com deficiência no mercado de trabalho é necessário capacitação do profissional e consultoria para as empresas alocarem este trabalhador de forma realmente produtiva.

 

As empresas vivem da tecnologia e o uso do computador é tão importante quanto a própria escrita. A empresa necessita de profissionais que saibam usar a ferramenta para serem produtivos.

 

Cada deficiência necessita de especialização diferenciada, materiais e equipamentos adequados.

Criar um planejamento para deficientes será um trabalho único, inovador, que necessita de projetos individuais para cada especificidade.

 

Elaborado por Nadia Bonassi. E-mail: Nadia_bonassi@yahoo.com.br Tel: 99553-5940/ 4587-7068.

 

Fonte:

ROLLI, Claudia. Folha on-line. SP Estuda incentivo para incluir. 2011. Acesso em: http://www.deficienteonline.com.br/sp-estuda-incentivo-para-incluir-deficiente_news_154.html Acessado em 12/01/12.

BAGGIO, Luiz, Neto. A insustentabilidade do trabalho. 2011. Acesso em: http://www.inclusive.org.br/?p=20260. Acessado em 12/01/12